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【他山之石】太原理工大学:服务地方发展 推进“双一流”建设

作者:    新闻来源:中国教育报    点击数:   更新時間:2019-08-13


2017年9月,太原理工大學成功入選國家“雙一流”建設高校及建設學科名單,從而爲堅持走內涵式發展道路、打造地方高校核心競爭力提供了重大戰略機遇。兩年來,全體理工大人攻堅克難、勠力同心,用責任與使命書寫了新時代的奮鬥篇章。

繪藍圖,堅持走特色發展之路

“一流學科建設要接地氣。我們的一流學科建設,就是要將國家和地方的重大戰略需求與自身的學科優勢緊密結合起來,按照‘問題導向、任務驅動’的思路,緊扣地方發展脈搏,有的放矢。一流學科建設還要攀天梯。我們的建設水平、眼界不能僅僅局限在山西和全國平均水平,要緊跟甚至趕超國家先進水准,對標世界領先水平。”太原理工大學黨委書記吳玉程爲學校“頂天立地”奮力推進“雙一流”建設找准了著力點和突破口。

該校“雙一流”建設方案描繪了這樣一幅藍圖:到2030年,學校達到全國百強高校中遊水平,建成國內一流、特色鮮明的高水平國際化創新型大學;到本世紀中葉,學校穩居全國百強高校中上水平,成爲國內一流、世界知名的高水平國際化創新型大學。

學校對學科建設作出總體規劃:大力實施以學科建設爲龍頭的五大戰略工程,從“樹起高峰、築起高原、夯實基礎”三個層面分類建設。具體包括:

——提升優勢學科,突出學科高峰。著力提升化學工程與技術、礦業工程、材料科學與工程、機械工程四個優勢學科,緊扣國家發展戰略需求和世界學術前沿,凝練研究方向,造就學科高峰,逐步進入世界一流學科行列。

——凝練特色學科,打造學科高原。提升特色學科實力,以煤層氣産業鏈、煤機裝備産業鏈、能源與電氣工程等學科爲重點,著力突破山西省支柱産業共性關鍵技術,形成新的優勢學科增長點,打造學科高原。

——扶持基礎學科,強化梯隊分布。加強物理、數學、力學等基礎學科實力,強化其對優勢特色學科的基礎支撐作用。扶持人文社科學科,提升管理學、法學、藝術學等學科實力,重點建設馬克思主義理論學科,實施哲學社會科學繁榮計劃,建立智庫型人才儲備。

太原理工大學聚焦煤基産業轉型發展中的核心關鍵技術和創新人才需求,構建的“煤炭綠色清潔高效開發利用”學科群,旨在支撐山西煤基産業轉型發展,全面提升學科群滿足國家能源安全戰略需求和服務區域經濟發展的能力及貢獻度:一是依托礦業工程學科、安全工程學科,做好煤炭安全高效開采技術的研發推廣;二是依托化學工程與技術學科,做好煤炭清潔高效轉化和利用;三是依托材料科學與工程學科、機械工程學科,做好煤機裝備新型金屬材料和煤基先進材料研發;四是依托化學工程與技術學科、管理科學與工程學科,做好煤炭能源戰略和政策研究。

兩年來,學校緊緊抓住“山西实施煤炭产业转型,大力培育非煤产业”的机遇,堅持需求导向,推动新工科建设,在新能源、新材料、装备制造、现代航空、信息技术等领域主动布局新兴学科,引领服务山西经济转型发展。深入落实中央《关于在山西开展能源革命综合改革试点的意见》精神,先后成立了能源综合革命创新研究院、环保产业创新研究院和水利水电科學研究院等;联合六方共建航空航天研究院,并加快筹建航空学院,为山西加快“国家通用航空业发展示范省”建设增添了力量。

“‘雙一流’建設是現階段學校的頭等大事,我們要緊跟國家戰略部署,緊扣山西省高質量發展實際,堅持‘扶優、扶需、扶特、扶新’原則,以建設一流工科、紮實理科、特色文科爲目標,推進學科整體水平提升,堅持特色發展,紮根山西大地,服務經濟社會,進一步加強科技創新、促進成果轉化,凝聚力量推動‘雙一流’建設。”校長黃慶學在前不久召開的學校學科建設推進會上作出進一步部署。

謀實幹,在對外合作中服務區域發展

面對山西經濟轉型的省情實際,太原理工大學主動擔當、務實作爲,提出了“将山西转型综改、创新驱动的关键难题作为主攻方向”的发展路径,并积极开展广泛的产学研合作,“关系网越织越大”:书记校长带队前往太钢调研洽谈;与太原市万柏林区、阳曲县,晋中经济技术开发区、寿阳县,运城经济技术开发区等签署战略合作协议;与山西省社科院共建“人才培養与科學研究”协同创新平台,与山西医科大学组建“医工融合”联盟;与国家能源集团、阳煤集团、华翔集团、青岛科技大学、江铃重汽分别共建“煤炭清洁转化和应对气候变化协同创新中心”“氢能源电池联合研究院”“煤基衍生化工产品研究院”“材料成型技术与装备研究院”“气候变迁与能源可持续发展研究院”“商用汽车研发创新中心”等;与山西玉龙马业发展有限公司共建的玉龙国际赛马学院也将于今年9月迎来首批学生……如此高频率、快节奏地与企业、地市缔结合作关系,既是太原理工大学以实际行动贯彻落实山西省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署的重要实践,更彰显了这所百年老校在对外合作中服务区域发展的突出办学优势。

源于“包容和諧的學術氛圍”,于盛旺2012年博士畢業後選擇到太原理工大學來“安心做自己摯愛的科研事業”。他與10余位志同道合的教師組建了超硬材料實驗室,用6年時間打破國外産品和技術壟斷,完成了“微波等離子體化學氣相沈積法人工合成金剛石”從制備裝置到工藝的研發。校黨委書記吳玉程作爲材料學科的帶頭人,2017年一到任就組建了金剛石合成與産業化應用團隊,以建設碳材料工程研究中心平台爲載體,推動金剛石等一批科研項目加速成果轉化和産業化。兩年來,吳玉程帶領材料學科團隊對標一流、深入企業,開創了深度融合的新局面。

山西省領導在太原理工大學調研時,對金剛石項目大加贊賞,當即決定從省領導特別經費中拿出600萬元支持團隊進一步完善研發條件,並要求盡快實現技術本地轉化,爲山西煤炭能源工業可持續發展探索出一條升級轉型的路子。學校著眼于“雙一流”建設需要和山西轉型發展實際,多方聯系本土能源企業,促成轉化應用。去年5月2日,太原理工大學與陽煤集團正式簽署“煤層氣生産金剛石”項目合作協議,標志著這一重大創新成果將在本土實現轉化。

學校破格聘任于盛旺爲教授,此舉既是對于盛旺等研發型人才的充分肯定,更激發了科技人才和學科團隊服務地方轉型發展的強大內生動力。金屬複合材料成型實驗室擁有一支主要由“80後”組成的年輕團隊。近年來,該團隊在校長黃慶學院士的帶領下,承擔了包括國家重點基金、國家重點研發計劃、國防科技創新項目、裝備預研項目、省重大專項等在內的一大批國家及省部級項目,獲得省部級獎勵三項,涉及航空航天、重型裝備、新材料等領域,使一大批青年科研骨幹在創新實踐中得到了極大的鍛煉和快速成長。

學校堅持人才強校、引育並舉,以一流的人才服務地方發展,通過整體引進金智新院士團隊骨幹、整合校內相關學科資源,成立了安全與應急管理工程學院和安全工程技術與裝備研究院,承擔了“山西省煤炭企业转型升级与智能化采掘发展痛点凝练及解决对策研究”等重点课题,搭建了为山西能源革命综合改革试点提供技术支撑和决策咨询服务的更广阔平台。目前,該校“双一流”三个主力学科化工、矿业和机械均建成了以院士领衔,包括“长江、杰青、千人、优青”等在内的高水平師資隊伍。可以预见,不久的将来,太原理工大学将为山西打造全国能源革命排头兵增添新的力量、作出更大贡献。

破瓶頸,打通成果轉化“最後一公裏”

遵循學校實際,按照問題導向,太原理工大學深入推進科研管理體制改革,實現了科研組織體系的進一步優化:將“科技处”改制为“科学技术研究院”,从以管理为主到以服务为主,定位于“统筹组织、精细管理、主动服务”三大职能,主动联系对接,组织企业调研,推介科技成果,积极寻找与企业合作的切入点,搭建高校与企业沟通合作的桥梁;成立了山西省首家技术转移公司,为成果产出与转化、学术团队与创新人才培養、毕业生就业等提供服务,并竭力拓展和延长成果转化的产业链,形成产业的集聚效应,为教师科研成果出资入股铺平了道路。据该公司法人代表李飞介绍,技术转移公司作为教师们研究成果的出口,可以使科研成果通过公司得到转化、获得收益,促使更多科研人员走出实验室,投身产业化,更好地服务区域经济发展。

同时,該校还大力推行科研激励机制改革。通过鼓励二级单位与企业共建校内联合研究中心,主动为学科与行业铺路搭桥,促进学科发展;通过鼓励学科或个人参与以企业为主导、产学研合作的产业技术创新战略联盟,促进高校和企业的定期沟通;通过鼓励各二级单位的科技人员到企业及其他组织兼职从事科技成果转化活动,根据学科发展需要,聘请企业及其他组织的科技人员兼职从事教学和科研工作,让科研成果与企业需求精准“牽線”,使不少教師嘗到了科技成果有效轉化的甜頭。

學校還將橫向項目納入科技評價機制,用于項目負責人及項目組成員的考核、評估和專業技術職務聘任等。爲鼓勵科研合作的積極性,除了在二級考核中對橫向項目實行績效獎勵之外,對于橫向進賬經費額度較大的課題,學校給予額外的績效獎勵;對于積極參與企業挂職和到企業服務一定時間的青年教師,給予等同于出國深造的待遇。這些舉措極大地提高了科研工作者進行科技成果轉化的積極性,有力推動科技成果向高質量發展階段轉變。

在全校師生的共同努力下,高端金剛石制備、地溝油制備生物浮選劑、綠焦等産業化平台項目得到了山西省“1331”工程的立項。在2018年度山西省科技重大專項28項立項名單中,太原理工大學作爲牽頭單位1項,作爲合作單位參與企業項目12項,涉及資金近億元,在學校一流學科涉及的4個學科中全面開花,全方位參與到了地方經濟建設中。此外,學校在科技平台建設、高端人才認定方面也均取得突破性進展,政策紅利顯現。

強基礎,構建本科教育教學新模式

本科教育是大學一項重要的基礎工作。面對新時代高等教育面臨的挑戰與考驗,構建本科教育教學新模式是太原理工大學深入思考的重要課題。2017年8月,學校以基礎學院運行爲標志,啓動了以學生爲中心、深化本科教育改革的探索與實踐。

1.堅持“通專融合”,實施大類培養

學校以“学科相近,基础融通”为原则,将传统以单一学科背景下“专业对口”培养为主,转变为综合学科背景下的宽口径专业教育,52个专业划分为11个专业大类;整合人才培養方案,每个大类设置相同的或可互认的课程,形成面向各大类的、与相应专业培养方案有效衔接的课程体系。

在實行大類培養過程中,每個專業大類開設“大类导论”课程,讲授大类的研究内容、应用领域、学科发展、知识体系、课程设置、研究方法、人才现状、就业前景等,激发学生的学习兴趣,指导学生的职业发展与个人规划。学校成立了《大类导论》教材编撰委员会,校党委书记吴玉程亲任编委会主任,统筹协调教材的编撰。从事本科教育教学管理研究多年的基础学院院长宋燕表示:“‘通专融合’的大类培养模式,贯彻了‘厚基础、宽口径’的人才培養原则,有利于交叉型、复合型、高素质人才培養,为提升学生的创新能力奠定了坚实基础。”

2.突出自主成長,試行轉專業制度

鼓励学生自主成长,是当前人才培養的重要发展方向。學校針對基础学院学生出台新的转专业办法,根据第一、第二学期学分绩点排名,累计有50%的学生可以根据个人意愿在专业大类间和专业大类内转换专业。这一政策有效扭转了高考成绩定终身的现状,极大地激发了学生从自身成长出发思考和选择专业的热情。据悉,试行新的转专业制度以来,該校共有525名学生跨大类转专业。

3.創新評價方法,激發教師內生動力

學校針對“高等數學”“大學物理”“大學英語”“工程制圖”等在內的核心基礎課程提出了全新的教學質量評價方案,形成了一套以學生學習結果爲中心的定量評價方法,以期保證教學質量評價結果更加合理客觀,切實達到提高教學質量的目的。新的評價方法將督導評價、學生評價、業績評價納入評價體系,將學生的高考數學、英語成績折算爲標准分,以此爲基准,作爲學生初學水平狀態,根據結課水平狀態劃分增量等級進行縱向比較、定量考核。

4.顯著成效的取得離不開體制機制的保障

學校出台了職稱評聘的新政策,單獨爲承擔核心基礎課的教師設立教學II型职称类型,重点考核教学业绩和人才培養成绩;同时,评价结果排名可作为职称评聘的支撑条件。实行严格的优胜劣汰制,排名靠后的教师下一年度将不能承担基础学院核心基础课程教学任务。2018年教师节,学校对多年来潜心本科教育教学并作出突出贡献的刘进生、杨强两位教师每人奖励20万元,对2017—2018学年在数学、英语两门核心基础课程教学考核中名列前茅的10位优秀教师给予每人1万元的一次性绩效奖励。这些政策举措大大吸引了更多的优秀教师特别是专业课教师加入到基础课教学中来,安心踏实地“深耕细作”。

拓視野,在加速國際化進程中提升辦學水平

“雙一流”建設的核心要義是世界一流。追求世界一流,就必須樹立全球視野,大力推進國際化戰略進程。在山西全力構建“內陸地區對外開放新高地”的關鍵時刻,太原理工大學國際化步伐持續加快。

近日,學校迎來了60余位来自美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰等9个国家的外籍教师,他们主要承担基础学院5600余名学生的暑期小学期英语课程教学任务。这是該校深入落实国家“一带一路”倡议、拓宽学生国际视野、增强跨文化交流能力、提升办学国际化的一项重要举措。书记校长在与外教交流时均表示,学校将继续创造更优环境,热忱欢迎更多优秀外教留在学校长期工作。

除了“引进来”,在深入实施国际化战略工程的过程中,学校还主动“走出去”。前不久,21名直博研究生启程赴德国访学,这21名学生是第二批享受学校“推免直博研究生奖励性访学计划”的学生。“推免直博研究生奖励性访学计划”由学校全额资助优秀推免直博研究生出国访学,旨在创新拔尖人才培養模式,加快世界一流学科建设步伐。去年7月23日至8月12日,学校就曾选派16名研究生赴英国剑桥大学参加该访学计划。访学期间,剑桥大学的教授们为他们讲授了量子技术、人工智能与大数据挖掘、精密加工技术等相关课程。赵昕蕊同学访学归来后感言:“不仅亲身体验了具有剑桥特色的学习模式,而且领略了世界顶尖学府的学术魅力和文化底蕴,自己未来拼搏努力的方向更加明确了。”

作爲始終立足山西、胸懷世界的國家國際合作基地,太原理工大學不斷加快對外開放步伐,各項國際化指標均走在了全省前列,不僅擁有每年近百人次的國際專家、500名来华留学生,而且与100余个国家和地区的国际名校联合开展人才培養、科學研究等工作,先后承担了7项国家国际科技合作专项,国际知名度和影响力日益提升。莫斯科国立鲍曼技术大学是俄罗斯理工科类院校的高等学府,校长黄庆学访问該校期间,就深入开展人才培養与科研合作等达成合作意向。近期,双方正在加紧筹建轧制技术联合实验室。同时,与澳大利亚伍伦贡大学的合作也取得实质性成果。今年4月,涉及机械、材料、信息、力学等学科领域的太原理工大学与澳大利亚伍伦贡大学联合实验中心正式揭牌。目前双方已开始推进“2+2”人才培養和研究生联合培养,并探索成立太原理工大学伍伦贡学院。

此外,太原理工大學對外人文交流也十分頻繁,先是校男足遠赴德國參加“中德大學生足球訓練營”,後又舉辦了中韓大學生足球邀請賽暨第二屆全國青年運動會測試賽,體育搭台的國際間友好往來密切而深入。目前學校還承擔著阿富汗喀布爾大學孔子學院和牙買加西印度大學莫納分校孔子學院的建設工作,並正與德國馬格德堡大學籌建新的孔子學院,矢志弘揚和傳播中華優秀文化。

担使命,堅持党对学校各项事业的全面领导

進入新時代,太原理工大學黨委緊緊圍繞培養什麽人、怎樣培養人、爲誰培養人這一根本問題,守初心、擔使命,切實增強“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,堅持下好立德樹人先手棋、打好黨建工作組合拳、抓牢綜合改革主動權,在办学治校中把方向、管大局、作决策、保落实的基本功持续提升。

下好立德樹人先手棋学校矢志不渝堅持“以学生为中心”的办学理念,在总结多年经验的基础上,紧密结合新时代对高校人才培養提出的新要求、创新高校“三全育人”工作载体,科学构建起全程、立体、动态的“生涯导航”育人体系,形成了内容完善、标准健全、运行科学、保障有力、成效显著的思想政治工作体系。思政工作质量不断提升,涌现出了“螺丝钉之家”“爱心家园”“清泽心雨”等品牌项目,培育了投身极地科考的左广宇、扎根青海循化县支教的志愿者樊星等一批优秀大学生,建设了山西省“1331工程”高校思想政治工作网络协同育人中心,成为山西省首批社会主义核心价值观建设示范点。2019年1月,太原理工大学成功入选国家教育部门“三全育人”综合改革试点单位,成为全国25所试点校之一。

打好黨建工作組合拳学校党委堅持以党的政治建设为统领,堅持正确选人用人导向,持续推进党组织引领、党支部创新和党员党性锤炼“三項工程”,黨建工作科學化水平有效提升。教師黨支部“雙帶頭人”支部書記共有95人,配備率爲全部;深入推進“三基建設”,制定了“一目錄一流程三手冊”,出台了效能建設八項制度;培育了128個黨建品牌基地,累計培養、鍛煉和教育了3萬余名大學生入黨積極分子,學生聽黨話、跟黨走的信念進一步堅定;注重在日常工作中加強幹部考核,把考核結果與選拔任用、問責追責、能上能下結合起來,突出政治標准、人崗相適、工作業績和改革創新,注重年輕幹部的基層曆練和實踐磨煉。2018年,全校共開展了12個批次的中層幹部調整及選任工作,其中平級調整82人次、提任年輕幹部61人,選任科級幹部96人。25個基層學院全部配齊了專職副書記,選派12名優秀幹部校內挂(兼)職,選派11名幹部教師到縣鄉扶貧攻堅、挂職鍛煉。

抓牢綜合改革主動權作为山西省确定的率先发展高校,太原理工大学堅持用好用足政策红利,从重点领域、重点环节发力,综合改革稳步推进、扎实落地。成立了教育发展基金会,构筑了学校办学与社会对接的桥梁;调整组建了机械与运载工程学院、生物医学工程学院等,优化了学科专业结构;设立了党委教师工作部、党委研究生工作部、教师发展中心,充实了教务部、财务部等机构;实行职称分类评审,进一步解决了“四唯”問題,暢通了各類人才成長渠道;實現了高層次人才和緊缺人才職稱直聘,構建了多元化複合型人才評價體系。後勤改革步穩蹄疾,規範化、精細化、數字化、人本化的保障格局加速構建;在“依法合規、科學高效”的改革目標指引下,招標采購工作兩年來累計節約資金近4000萬元、有效節約率達到11.15%,學校被評爲“全國政府采購先進單位”。這些都充分顯示了綜合改革的強大推動力。

教育是國之大計、黨之大計。面對“雙一流”建設新的征程,具有117年辦學曆史的太原理工大學將以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,始終對標一流,以更加奮進的姿態、更加優異的成績,建功新時代,爲實現中華民族偉大複興的中國夢不懈奮鬥。

(來源:《中國教育報》)


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